InJourney Tegaskan Komitmen Membangun Kepemimpinan Masa Depan di Industri Aviasi dan Pariwisata, Luluskan 152 Top Talent melalui Program InJourney Future Leaders Development Program

Jakarta, 16 Juli 2026 – PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero) atau InJourney kembali menegaskan komitmennya dalam membangun kepemimpinan masa depan bagi ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia dengan melaksanakan Graduation Day Program InJourney Future Leaders Development Program (IFDP).

Mengusung konsep InJourney World-Class Talent Expo, rangkaian Graduation IFDP tidak hanya menjadi seremoni kelulusan, tetapi juga menjadi wadah bagi para Top Talent untuk mendemonstrasikan hasil pembelajaran melalui 27 Action Learning Project (ALP) yang dipresentasikan di hadapan panelis yang terdiri dari Dewan Komisaris, Dewan Direksi InJourney Group, serta para praktisi dan pakar industri. Proyek-proyek strategis tersebut menjadi bukti nyata penerapan pembelajaran dalam menjawab tantangan transformasi bisnis sekaligus memperkuat sinergi di seluruh ekosistem InJourney.

Program ini menandai keberhasilan 152 Top Talent InJourney Group dari level C-Suite, Senior Leaders, dan Middle Leaders dalam menyelesaikan perjalanan pengembangan kepemimpinan yang dirancang untuk membentuk pemimpin strategis yang adaptif, berwawasan global, serta mampu mendorong transformasi berkelanjutan bagi ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia.

Sebagai bagian dari pengembangan talenta secara end-to-end , IFDP dirancang dengan pendekatan 3E (Essential, Engaging, dan Experiential Learning). Pendekatan ini memastikan setiap peserta memperoleh pengembangan kepemimpinan yang relevan dengan kebutuhan transformasi perusahaan, pengalaman belajar yang dipersonalisasi, serta kesempatan untuk membuktikan dampak pembelajaran melalui proyek-proyek strategis dan kolaborasi dengan mitra kelas dunia.

Komisaris Utama InJourney, Iwan Setiawan, menegaskan bahwa membangun pemimpin merupakan proses jangka panjang yang membutuhkan pembelajaran dan pengembangan secara berkelanjutan. “Program ini menjadi ruang bagi para talenta untuk terus belajar, berkembang, dan bereksplorasi. Namun ini baru permulaan. Transformasi bisnis membutuhkan waktu, begitu pula membangun seorang pemimpin. Karena itu, IFDP harus terus menjadi legacy dalam mencetak future leaders yang mampu memberikan dampak bagi perusahaan maupun Indonesia,” ujar Iwan.

Direktur Utama InJourney, Maya Watono, mengatakan bahwa pengembangan talenta merupakan fondasi utama dalam mendukung transformasi perusahaan.

“Indonesia tidak hanya dibangun oleh infrastruktur, tetapi juga oleh people. Aset terbesar bangsa ini adalah manusianya. Karena itu, kita harus membangun future leaders yang memiliki purpose, berorientasi pada kinerja yang excel lent , serta mampu meninggalkan legacy bagi Indonesia,” ujar Maya.

Selama mengikuti program, para Top Talent memperoleh pengalaman pembelajaran yang komprehensif melalui leadership development, executive coaching, mentoring, business mentoring, leadership profiling, individual development plan, hingga strategic business project. Peserta juga mengikuti lebih dari 300 sesi mentoring lintas entitas, sekaligus mendapatkan pembekalan mengenai executive presence dan pengembangan kompetensi kepemimpinan secara menyeluruh.

Pada tahap awal program, InJourney bekerja sama dengan berbagai institusi pendidikan bisnis terbaik dunia. Top Talent level BoD-1 mengikuti pembelajaran bersama IMD Business School, BoD-2 bersama INSEAD, sementara BoD-3 bersama National University of Singapore (NUS). Para peserta juga mendapatkan wawasan dari lebih dari 20 profesor dan pakar internasional, pimpinan kementerian, asosiasi industri, hingga praktisi global. Rata-rata peserta berhasil meraih nilai tugas sebesar 90% sepanjang program berlangsung.

Sebagai bagian dari pembelajaran global, peserta mengikuti Global Immersion dengan mengunjungi berbagai perusahaan dan institusi kelas dunia di sektor aviasi dan pariwisata. Melalui executive dialogue, oper ational & customer experience immersion, str ategic partnership pi tching, serta benchmarking ke berbagai organisasi internasional, peserta memperoleh perspektif global yang kemudian diterjemahkan menjadi berbagai inovasi dan solusi bisnis untuk mendukung transformasi InJourney Group.

Graduation IFDP juga menjadi momentum pemberian apresiasi kepada para talenta terbaik. InJourney memberikan beasiswa dan sertifikasi coaching kepada 10 Top Talent terbaik di setiap level yang berhasil menunjukkan performa unggul sepanjang program sebagai bentuk investasi berkelanjutan terhadap pengembangan kepemimpinan masa depan.

Direktur SDM & Digital InJourney, Herdy Harman, mengatakan bahwa IFDP dirancang sebagai learning journey yang mempersiapkan talenta InJourney menghadapi kebutuhan transformasi perusahaan di masa depan.

“IFDP bukan sekadar program pembelajaran, tetapi sebuah learning journey yang membentuk f uture leaders melalui pengalaman nyata, kolaborasi, dan implementasi langsung dalam menjawab tantangan bisnis. Harapannya, setiap peserta dapat membawa pembelajaran yang diperoleh menjadi dampak nyata bagi perusahaan dan terus bertumbuh bersama transformasi InJourney Group, ” ujar Herdy.

Program IFDP merupakan bagian dari komitmen InJourney Talent School dalam membangun sistem pengembangan talenta yang berkelanjutan bagi seluruh insan perusahaan. Ke depan, InJourney terus memperluas akses pembelajaran kelas dunia melalui pemanfaatan AI-Based Learning Management System (LMS) dan Career Hub yang terintegrasi dengan berbagai platform global, sehingga seluruh talenta InJourney dapat mengembangkan kompetensi sesuai kebutuhan transformasi perusahaan. Seluruh proses pembelajaran tersebut juga dimonitor melalui InJourney Learning Dashboard yang memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data terhadap pengembangan talenta di seluruh grup.

Melalui InJourney Future Leaders Development Program, InJourney tidak hanya mempersiapkan pemimpin masa depan bagi perusahaan, tetapi juga membangun fondasi kepemimpinan yang akan memperkuat daya saing ekosistem aviasi dan pariwisata Indonesia di tingkat global. Sejalan dengan visi InJourney, investasi pada pengembangan talenta diharapkan dapat memberikan kesempatan yang lebih luas bagi sekitar 45.000 InJourney Besties untuk terus bertumbuh, berkembang, dan menjadi penggerak transformasi menuju ekosistem aviasi dan pariwisata kelas dunia.